En la actualidad, el mercado laboral se ha vuelto cada vez más competitivo y exigente. En este sentido, las empresas buscan cada vez más candidatos que no solo posean las habilidades técnicas necesarias para desempeñar el trabajo, sino también aquellas habilidades blandas que les permitan interactuar y trabajar en equipo de manera efectiva. Es por ello que las entrevistas laborales se han convertido en una herramienta fundamental para evaluar a los candidatos.

En este artículo, te presentaremos los diferentes tipos de entrevista laboral que existen y cómo puedes prepararte para cada una de ellas, con el objetivo de que puedas mejorar tus oportunidades laborales.

Tipos de entrevista laboral

Existen diferentes tipos de entrevista laboral que las empresas pueden utilizar para evaluar a un candidato. A continuación, te presentamos los más comunes:

1. Entrevista telefónica

La entrevista telefónica es una de las más comunes y suele ser utilizada como primera instancia para seleccionar a los candidatos. En ella, el reclutador o el encargado de recursos humanos se comunica contigo por teléfono para conocer un poco más sobre ti y tus habilidades. Aunque pueda parecer menos formal que una entrevista cara a cara, es importante que te tomes en serio esta entrevista y te prepares para ella.

2. Entrevista presencial

La entrevista presencial es la más común. En ella, el candidato se presenta en la empresa para ser entrevistado por el reclutador o el encargado de recursos humanos. Esta entrevista suele ser más formal y estructurada que la telefónica.

3. Entrevista por competencias

La entrevista por competencias se enfoca en evaluar las habilidades blandas del candidato, como su capacidad para trabajar en equipo, su liderazgo, su capacidad de resolución de conflictos, entre otras. En esta entrevista, el reclutador hace preguntas específicas para evaluar estas habilidades.

4. Entrevista grupal

La entrevista grupal consiste en reunir a varios candidatos para realizar la entrevista juntos. En ella, se busca evaluar la capacidad de los candidatos para trabajar en equipo y su capacidad de liderazgo.

5. Entrevista técnica

La entrevista técnica se enfoca en evaluar las habilidades técnicas del candidato. En ella, se realizan preguntas específicas sobre el trabajo que se va a realizar y se puede requerir incluso la realización de una prueba práctica.

Cómo prepararte para una entrevista laboral

Para prepararte para una entrevista laboral, es importante que investigues sobre la empresa, sus valores y su cultura organizacional. Además, debes conocer el perfil del puesto al que estás aplicando y prepararte para las preguntas más comunes que se realizan en las entrevistas laborales.

Es recomendable que practiques algunas respuestas con anticipación y que prepares tus preguntas para el reclutador. También es importante que cuides tu presentación personal, que llegues puntual y que lleves una copia de tu currículum y de cualquier documento que te hayan solicitado.

Preguntas frecuentes

A continuación, te presentamos algunas preguntas frecuentes que suelen realizarse en las entrevistas laborales, junto con sus respuestas cortas:

1. ¿Por qué quieres trabajar en nuestra empresa?

Respuesta: Me interesa trabajar en su empresa porque comparto sus valores y su cultura organizacional. Además, creo que su empresa es líder en el mercado y me gustaría formar parte de un equipo exitoso.

2. ¿Cuáles son tus principales fortalezas?

Respuesta: Mis principales fortalezas son mi capacidad para trabajar en equipo, mi capacidad de liderazgo y mi habilidad para resolver problemas de manera efectiva.

3. ¿Cuáles son tus principales debilidades?

Respuesta: Una de mis principales debilidades es que a veces me cuesta delegar tareas porque me gusta asegurarme de que todo se haga correctamente. Sin embargo, estoy trabajando en ello y he aprendido a confiar en mi equipo.

4. ¿Cómo te ves en cinco años?

Respuesta: Me veo creciendo profesionalmente dentro de la empresa, asumiendo mayores responsabilidades y liderando equipos de trabajo exitosos.

5. ¿Por qué deberíamos contratarte a ti?

Respuesta: Creo que deberían contratarme porque soy una persona comprometida y enfocada en el logro de objetivos. Además, tengo las habilidades técnicas y blandas necesarias para desempeñar el trabajo de manera efectiva y contribuir al éxito de la empresa.