La entrevista laboral es una de las instancias más importantes en el proceso de selección de un candidato para un puesto de trabajo. En ella, el empleador busca conocer más acerca del postulante, sus habilidades, su experiencia y también, por qué no, sus defectos. Hablar de los propios defectos no es tarea fácil, y es muy importante saber hacerlo de la manera adecuada. En este artículo te daremos algunos consejos sobre cómo evitar los 5 errores más comunes al hablar de tus defectos en una entrevista laboral.

1. No reconocer tus defectos

Uno de los errores más comunes al hablar de tus defectos en una entrevista laboral es no reconocerlos. A menudo tendemos a querer presentarnos como perfectos y sin errores, pero esto no es realista ni honesto. Es importante ser sincero contigo mismo y con el empleador sobre tus limitaciones.

2. No ser específico

Otro error común es hablar en términos generales y no ser específico acerca de tus defectos. En lugar de decir «soy un perfeccionista», es mejor decir «a veces me cuesta delegar tareas porque me gusta asegurarme de que todo esté bien hecho».

3. No presentar una solución

Es importante no solo identificar tus defectos, sino también presentar una solución para superarlos. Por ejemplo, si tu defecto es que te cuesta hablar en público, podrías decir «estoy trabajando en ello y he estado practicando en grupos pequeños para ir mejorando».

4. Hablar demasiado de tus defectos

Aunque es importante reconocer tus defectos, no es necesario hablar demasiado de ellos. Si te enfocas demasiado en lo que no puedes hacer bien, podrías dar una impresión negativa al empleador. En lugar de eso, enfócate en tus fortalezas y cómo puedes contribuir a la empresa.

5. No ser honesto

Finalmente, es importante ser honesto al hablar de tus defectos. Si tratas de ocultarlos o minimizarlos, podrías ser descubierto más adelante y eso no te hará ningún favor.

Preguntas frecuentes

1. ¿Debo mencionar mis defectos en una entrevista laboral?

Sí, es importante reconocer tus defectos en una entrevista laboral. Aunque puede ser difícil hablar de ellos, es una oportunidad para demostrar tu honestidad y capacidad para mejorar.

2. ¿Cómo puedo identificar mis defectos?

Una buena manera de identificar tus defectos es preguntar a amigos y colegas en quiénes confíes. También puedes revisar tus evaluaciones anteriores o reflexionar sobre situaciones en las que hayas tenido dificultades.

3. ¿Cómo puedo presentar una solución para superar mis defectos?

Puedes presentar una solución para superar tus defectos hablando sobre cómo estás trabajando en ellos y qué estrategias estás utilizando para mejorar.

4. ¿Cómo puedo equilibrar hablar de mis defectos con hablar de mis fortalezas?

Es importante enfocarse en ambas cosas. Hablar de tus fortalezas te ayudará a destacar tus habilidades y experiencia, mientras que hablar de tus defectos te permitirá demostrar tu capacidad para ser sincero y trabajar en tu desarrollo personal.

5. ¿Debo mencionar defectos que no sean relevantes para el trabajo al que estoy postulando?

No es necesario mencionar defectos que no sean relevantes para el trabajo al que estás postulando. En lugar de eso, enfócate en los defectos que puedan ser un obstáculo para el desempeño efectivo de tus tareas en ese puesto en particular.