En el proceso de selección de personal, la entrevista laboral es una de las herramientas más importantes para conocer a los candidatos. Sin embargo, es importante saber cuántas preguntas hacer en una entrevista laboral para no sobrepasar los límites y agotar al entrevistado. En esta entrada, te daremos algunos consejos para saber cuántas preguntas hacer en una entrevista laboral y lograr una evaluación efectiva.

¿Por qué es importante saber cuántas preguntas hacer en una entrevista laboral?

Antes de entrar en detalles sobre cuántas preguntas hacer en una entrevista laboral, es importante entender por qué esto es relevante. En primer lugar, hacer demasiadas preguntas puede hacer que el candidato se sienta abrumado y no pueda responder de manera clara y precisa. Por otro lado, hacer muy pocas preguntas puede dejar vacíos en la evaluación del candidato y no permitir conocer todos los aspectos relevantes para el puesto.

Consejos para saber cuántas preguntas hacer en una entrevista laboral

A continuación, te presentamos algunos consejos para saber cuántas preguntas hacer en una entrevista laboral:

1. Define los objetivos de la entrevista

Antes de comenzar la entrevista, es importante tener claro cuáles son los objetivos que se quieren alcanzar. De esta forma, se pueden definir las preguntas necesarias para llegar a esos objetivos y no hacer preguntas innecesarias. Si los objetivos de la entrevista están claros, se pueden hacer entre 8 y 10 preguntas.

2. Ten en cuenta el tiempo disponible

Es importante tener en cuenta el tiempo disponible para la entrevista. Si solo se dispone de 30 minutos, no se pueden hacer demasiadas preguntas. En este caso, se pueden hacer entre 5 y 7 preguntas.

3. Haz preguntas abiertas y cerradas

Es importante hacer preguntas abiertas y cerradas para obtener información específica y general. Las preguntas abiertas permiten obtener información detallada sobre las habilidades y experiencias del candidato, mientras que las preguntas cerradas permiten obtener información concreta. Se pueden hacer entre 10 y 12 preguntas, mitad y mitad.

4. Evita hacer preguntas redundantes

Es importante evitar hacer preguntas redundantes, es decir, preguntas que ya se han hecho anteriormente o que se pueden responder con la información que ya se ha proporcionado. Esto solo hará que la entrevista se prolongue innecesariamente. Se recomienda hacer entre 6 y 8 preguntas, siempre y cuando no sean redundantes.

5. No te limites a las preguntas, escucha al candidato

Por último, es importante escuchar al candidato y no limitarse solamente a las preguntas. Si el candidato proporciona información relevante, es importante profundizar en ella para obtener más detalles. En este caso, se pueden hacer entre 12 y 15 preguntas, siempre y cuando se escuche al candidato.

Conclusiones

Saber cuántas preguntas hacer en una entrevista laboral es importante para lograr una evaluación efectiva del candidato. Es importante tener en cuenta los objetivos de la entrevista, el tiempo disponible, hacer preguntas abiertas y cerradas, evitar preguntas redundantes y escuchar al candidato. De esta forma, se puede lograr una evaluación efectiva y seleccionar al mejor candidato para el puesto.

Preguntas frecuentes

1. ¿Cuántas preguntas debo hacer en una entrevista laboral?

El número de preguntas en una entrevista laboral depende de los objetivos de la entrevista, el tiempo disponible y las necesidades específicas del puesto. Se recomienda hacer entre 8 y 15 preguntas.

2. ¿Qué tipo de preguntas debo hacer en una entrevista laboral?

Es importante hacer preguntas abiertas y cerradas para obtener información específica y general. Las preguntas abiertas permiten obtener información detallada sobre las habilidades y experiencias del candidato, mientras que las preguntas cerradas permiten obtener información concreta.

3. ¿Qué debo hacer si el candidato proporciona información relevante?

Si el candidato proporciona información relevante, es importante profundizar en ella para obtener más detalles. De esta forma, se puede conocer mejor al candidato y lograr una evaluación efectiva.

4. ¿Debo evitar hacer preguntas redundantes?

Sí, es importante evitar hacer preguntas redundantes, es decir, preguntas que ya se han hecho anteriormente o que se pueden responder con la información que ya se ha proporcionado. Esto solo hará que la entrevista se prolongue innecesariamente.

5. ¿Qué debo hacer si no tengo suficiente tiempo para hacer muchas preguntas?

Si no tienes suficiente tiempo para hacer muchas preguntas, es importante priorizar las preguntas más relevantes para los objetivos de la entrevista y el puesto en cuestión. Se recomienda hacer entre 5 y 8 preguntas en este caso.