Las entrevistas estructuradas son una herramienta clave para las empresas en la selección de personal. Se basan en una serie de preguntas predefinidas y se utilizan para evaluar a los candidatos de manera objetiva e imparcial. En este artículo, te brindaremos los consejos y ejemplos necesarios para llevar a cabo una entrevista estructurada efectiva.

¿Qué es una entrevista estructurada?

Una entrevista estructurada es un tipo de entrevista en la que se hacen las mismas preguntas en el mismo orden a todos los candidatos. Este tipo de entrevista es más objetiva que las entrevistas no estructuradas, ya que todos los candidatos son evaluados con las mismas preguntas.

¿Por qué hacer una entrevista estructurada?

Las entrevistas estructuradas son una excelente manera de evaluar a los candidatos de manera justa e imparcial. Al hacer las mismas preguntas a todos los candidatos, se puede comparar fácilmente sus respuestas y tomar una decisión informada sobre quién es el mejor candidato para el puesto. Además, las entrevistas estructuradas reducen la posibilidad de prejuicios y discriminación en el proceso de selección.

Cómo hacer una entrevista estructurada

Para hacer una entrevista estructurada, debes seguir los siguientes pasos:

1. Define las preguntas

Lo primero que debes hacer es definir las preguntas que harás a los candidatos. Es importante que las preguntas sean relevantes para el puesto y que te permitan evaluar las habilidades y competencias del candidato.

2. Crea un guión

Una vez que tengas las preguntas definidas, crea un guión que indique el orden en que se harán las preguntas. Esto te ayudará a mantener el control de la entrevista y asegurarte de que haces todas las preguntas necesarias.

3. Haz la entrevista

Durante la entrevista, sigue el guión y haz las preguntas en el orden establecido. Escucha con atención las respuestas del candidato y toma notas para poder compararlas con las respuestas de otros candidatos.

4. Evalúa las respuestas

Después de la entrevista, evalúa las respuestas del candidato y compáralas con las respuestas de otros candidatos. Utiliza un sistema de puntuación para evaluar las respuestas y determinar quién es el mejor candidato para el puesto.

Ejemplos de preguntas para una entrevista estructurada

A continuación, presentamos algunos ejemplos de preguntas que puedes hacer en una entrevista estructurada:

1. Cuéntame sobre una situación en la que tuviste que resolver un problema difícil.

Esta pregunta te permite evaluar la capacidad del candidato para resolver problemas y su nivel de resiliencia.

2. ¿Cómo describirías tus habilidades de comunicación?

Esta pregunta te permite evaluar las habilidades de comunicación del candidato, lo cual es fundamental para muchos puestos.

3. ¿Cómo te motivas en el trabajo?

Esta pregunta te permite evaluar la motivación y el compromiso del candidato con su trabajo.

4. ¿Cómo manejas el estrés y la presión?

Esta pregunta te permite evaluar la capacidad del candidato para manejar situaciones estresantes y trabajar bajo presión.

Conclusión

Las entrevistas estructuradas son una herramienta esencial para la selección de personal. Al seguir los pasos adecuados y hacer las preguntas correctas, puedes evaluar a los candidatos de manera justa e imparcial. Utiliza los consejos y ejemplos presentados en este artículo para llevar a cabo una entrevista estructurada efectiva.

Preguntas frecuentes

1. ¿Cuál es la diferencia entre una entrevista estructurada y una entrevista no estructurada?

En una entrevista estructurada, se hacen las mismas preguntas en el mismo orden a todos los candidatos, mientras que en una entrevista no estructurada, las preguntas pueden variar de un candidato a otro.

2. ¿Cómo puedo asegurarme de que mis preguntas sean relevantes para el puesto?

Antes de crear tus preguntas, analiza las habilidades y competencias necesarias para el puesto y asegúrate de que las preguntas te permitan evaluarlas.

3. ¿Es legal hacer preguntas personales en una entrevista estructurada?

No, no es legal hacer preguntas personales en una entrevista estructurada. Las preguntas deben estar enfocadas en las habilidades y competencias necesarias para el puesto.

4. ¿Debo hacer las preguntas en el mismo orden a todos los candidatos?

Sí, es recomendable hacer las preguntas en el mismo orden a todos los candidatos para poder comparar fácilmente sus respuestas.

5. ¿Cómo puedo evaluar las respuestas de manera efectiva?

Utiliza un sistema de puntuación para evaluar las respuestas y compáralas con las respuestas de otros candidatos. También es importante tener en cuenta el contexto de las respuestas y la experiencia laboral del candidato.